Leiderschap is een proces waarbij een individu een groep van individuen beïnvloedt om een bepaald doel te bereiken.(1) Vaak is dit iemand die een leidinggevende positie heeft binnen de desbetreffende groep, maar dit is geen vereiste.
Dit is voor een belangrijk deel een psygologisch proces, waarbij informatie door leiders en medewerkers wordt verwerkt en geïnterpreteerd. Een proces dat daarbij van belang is, is attributie: het toeschrijven van de oorzaken van gebeurtenissen aan mensen, omstandigheden of dingen.
Elke organisatie hanteert zijn eigen Leiderschapsmodel. Twee veelvorkomende modellen zijn het Angelsakisch en het Rijnland model.
Om veranderingen op de juiste manier (slagingskans) in de organisatie te implementeren is het belangrijk dat de hele "keten" zich conformeert naar de de verandering.
1. Cases in Leadership, SAGE Publications, 18 maart 2010 . Geraadpleegd op 29 oktober 2013
TPACK
Het TPACK model bestaat uit drie verschillende basiscomponenten.
- Vakinhoudelijke kennis (content knowlegde, CK)
- Didactische kennis (pedagogical knowledge, PK)
- Technologische kennis (Technological knowledge, TK)
Vakinhoudelijke kennis in combinatie met didactische kennis is een a langer bestaand onderwijsmodel. De toevoeging van de component 'technologische kennis' van de media zijn de ingredienten voor het TPACK model.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten